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總經理核準后下發各部門，并督促各部門按計劃執行，其中公司培訓教師的資格要求同7.1.2。

7.2.5.2每次培訓需填寫《員工培訓檔案》及《教育培訓簽到表》 ，《教育培訓簽到表》包括簽到時間、地點、講師、內容及是否考核及考核成績，培訓后相關部門將《員工培訓檔案》及相應記錄（考核記錄）等送交人力資源部，公司員工如能提供充分的書面證據，并經培訓講師認可，可免去相應的培訓項目，人力資源部負責將相應書面材料放入員工檔案。

7.2.5.3人力資源部為每位員工入廠時填寫《員工培訓檔案》，將員工的培訓及考核記錄存盤，培訓記錄保存期限為員工離職一個月后。

7.2.5.4計劃外培訓可由相關部門以《培訓申請單》的形式提出，由總經理核準后，相關部門組織實施。

7.3 外訓申請

7.3.1擬參加外訓的員工，需以正楷填寫好申請表并附上主辦單位之簡章或說明書報名表，經所屬部門主管審核與經理核準后，于報名截止的三日前送交人力資源部辦理報名。

7.3.2受訓結束后的七個工作日內，將心得報告書及講義經部門主管批閱后，送交人力資源部存檔，若有結業證書則應把結業證影印件一并交人力資源部存檔。

7.4 培訓效果評估

7.4.1每年的年底人力資源部組織各部門負責人、培訓教師參加年度培訓工作會議，評估培訓效果，征求改進培訓工作的意見和建議，以便更好地制定下一年培訓計劃，開展培訓工作。

7.4.2人力資源部可隨時對公司各部門員工進行現場考核，發現不能勝任本職工作